كيف ساعدت بيزات مجموعة الرمز السعودي في تلبية احتياجاتها أثناء توسعها الضخم حول المملكة؟

استطاعت مجموعة الرمز السعودي رغم كل الظروف الاقتصادية التي تواجه المنشآت السعودية في التوسع حول المملكة وتقديم خدماتها لآلاف المستهلكين الجدد بنفس الجودة التنافسية ذات المعايير العالمية.

كيف تواجه فرق الموارد البشرية في مجموعة الرمز السعودي بمساعدة منصة بيزات المتطلبات المتزايدة لهذا التوسع؛ إدارة فرق أكبر باحتياجات مختلفة وتنسيق كل الجهود للمحافظة على مستوى رفيع من الجودة، مع الحفاظ على بيئة إيجابية للموظفين تساعدهم في التكيف مع المتغيرات وتفتح لهم آفاقًا للتطور تبعًا للمرحلة؟
يجيبنا الأستاذ/ – مدير إدارة مجموعة الرمز السعودي لخدمات وحلول التصميم الداخلي، عن تجربته "الأكثر من رائعة" مع منصة بيزات.

مدفوعون بشغف نحو جماليات التصميم الأخاذة والعملية في نفس الوقت، أسس مجموعة من المهنيين الشباب المحترفين ذوو الخبرة والتفكير المستقبلي مجموعة الرمز السعودي، لجلب هذا الشغف للحياة وتنفيذه بكفاءة ودقة.

منذ عام 2014، وبالاعتماد على خبرتهم الواسعة على مدار سنوات عديدة في بوسطن وماساتشوستس، أصبحت مجموعة الرمز السعودي الوجهة الأولى لجميع احتياجات التصميم والبناء، توفر جميع احتياجات البناء بدايةً من التصور،إلى التصميم، إلى تركيب العنصر الأخير من الأثاث المخصص، دون الحاجة إلى وسطاء لإكمال أي مشروع.

استخدام نظام يساعد جميع فروع المجموعة وفرقها المختلفة في إدارة الموارد البشرية وإنجاز العمل الإداري في وقت أقل كثيرًا من المعتاد، وبالتالي تقليل مقدار العمل الإضافي وخفض التكاليف، مع توفير تجربة ممتازة للموظفين، لذلك استخدمنا منصة بيزات.

بشكل خاص؛ تزامن جميع بيانات ومعاملات الموارد البشرية والتأمينات الاجتماعية مع مسير الرواتب، يمكننا من إعداد ملف الرواتب بصيغ تناسب جميع البنوك وبكل سهولة والانتهاء منه ف دقائق، ووصول جميع الرواتب للموظفين بدقة متناهية

صراحةً، ساعدنا امتلاك منصة بيزات لفريق تطوير قوي جدًا يساعدنا دامًا بالتجاوب السريع في التحديات اللي واجهتنا. وفرت المنصة لمجموعتنا فريق عمل على مدار الأربعة والعشرين ساعة، بالتنسيق مع مدير الحساب عندنا، ليعملوا على جميع التحديات والاحتياجات لدينا، بما يتوافق مع رؤية شركتنا.

أولًا، قلقي من عدم انتظام مسير الرواتب مع التوسع المستمر، لذا معرفتي أن منصة بيزات متوافقة تمامًا مع نظام العمل السعودي كان مريحًا لأني لن أقلق من تزامن معاملات الموارد البشرية والتأمينات الاجتماعية مع مسير الرواتب والتامينات الاجتماعية وملف حماية الأجور والتأمينات الصحية وغيرها.

ثانيًا، تضارب صلاحيات الوصول وتخصيص المهام. لكن ترتيب منصة بيزات لجميع المهام الوظيفية وتحديد صلاحيات كل موظف بما يتوافق مع دوره وتخصيص صلاحيات الوصول بشكل كامل الأتمتة، ساعدنا جدًا.

دون تردد؛ الخدمة الذاتية الكاملة للموظف. سهلت هذه الميزة من التواصل بين الموظفين وإدارة الموارد البشرية، وفي نفس الوقت سهلت على مدراء الأقسام متابعة أداء وحضور وانصراف فريق عملهم. يعني وفرنا الكثير من المجهود والوقت والعبء الإداري.

بالعكس. الحقيقة أن النظام سابقا لم يشمل أي مزايا إضافة للموظفين، فقط الأساسية. لكن منصة بيزات ساعدتنا في تقديم مزايا مخصصة لموظفينا، مزايا مادية وصحية ومعنوية، دون القلق من المصروفات أو العمل الإضافي، وبالتالي عززنا جودة حياتهم ووفرنا بيئة عمل جاذبة لهم ترفع من جودة العمل وإنتاجيته.

“من أجل النجاح في سوق العمل، يجب توفير بيئة عمل جاذبة للموظفين. بيزات ساعدتنا وساهمت في تحقيق ذلك.”